KK/klik

Schot voor de boeg m.b.t. de merkklik voor Kort & Krachtig.

Concurrentie in kaart

Het wemelt van de aanbieders op dit gebied.

• management consultants
• strategen
• al die vele andere toko's (eenpitters, tweepitters, gasstellen) die vergelijkbare dingen doen
• de groten zoals Nieuwe Dimensies en Pentascope

Doelgroep

Keuze: breed of smal?

1. Met hagel schieten?
2. Zeer gericht op een specifieke persoon(type).

Keuze: verandering van de eerste of tweede orde?

1. Eerste orde verandering—meer van het zelfde—dus binnen een systeem dat als zodanig zelf onveranderd blijft:
   • Herstellen van balans.
   • Verbeteren van de balans binnen gegeven omstandigheden.
   • Geworteld in beslissingen en keuzes ingegeven vanuit het verleden.
   • Vernieuwen—Renoveren—Reformeren
   • Werk harder en slimmer
2. Tweede orde verandering—herkaderen—mega-verschuiving naar nieuwe zineswijzen (paradigma's), nieuwe aannames en nieuwe structuren:
   • Gegenereerd door de buitenwereld.
   • Gedreven door de waargenomen toekomst.
   • Puzzelend—Onverwacht—Paradoxig.
   • Nieuwe wijn, nieuwe zakken.

Keuze: mate van kriebel:

1. Alpha Fit:
   • Fine tunen en bijslijpen huidige situatie.
   • Reshuffle van dezelfde mensen, elementen, componenten, gegevens—re-alignment, afstemmen.
   • Opwaarderen of verbeteren gegeven situatie—nieuw model, nieuwe software, nieuwe instrumenten en gereedschappen, nieuwe versie van bestaand proces invoeren. Basis uitgangspunten blijven onveranderd.
2. Beta Kriebel:
   • Neerschalen en regressie naar vorige toestand of systeem om in leven te blijven.
   • Geen permanente verandering—slechts een periode van tijdelijke aanpassing.
   • Oprekken van de bestaande systemen en organisatie om tijdelijke extra doelen te halen.
   • Geen natuurlijke positie, dus de organisatie en het systeem klikken daarna weer terug naar hun voorgaande toestand.
3. Gamma Jeuk:
   • Doorbraak en slechten van blokkades.
   • Oude elementen die niet blijken te werken identificeren en grondig aanpakken.
   • Zachte versie: reorganisatie met behoud van personeel, maar anders gestruktureerd, nieuwe missies, goals.
   • Harde versie: blokkades van welke soort dan ook worden medogenloos verwijderd.
4. Delta Vloed:
   • Grondige verschuiving omhoog.
   • Transformatie naar het volgende nivo.
   • Volgende orde van complexiteit.
   • Bestaande systemen en organisatie worden geabsorbeerd in het nieuwe zoals in een Basbuska.
   • Alle elementen worden vernieuwd—complete make-over.
   • In extreme vorm een complete aardverschuiving—door nieuwe technologie, fusies, opsplitsingen, plotseling opduikende concurrentie.

Minimale eisen doelgroep:

• beslissingsbevoegd (moet ons ding impulsief kunnen kopen)
• budgetbevoegd (moet ons ding per omgaande kunnen betalen)
• levensomstandigheden (change state indicator)
• ondernemend, entrepreneurial, bedrijving (itt behoudend)

Dimensies:

• bedrijfsnivo: strategisch, tactisch, operationeel
• geslacht: man, vrouw
• markt: industrie, transport, handel, energie, financieel, educatief, overheid (lokaal/landelijk), onderzoek, pharma, etc.
• omvang groep: 2-3, 5-10, 15-40, groter.
• regio: landelijk, centraal, alleen randstad.

Benaderingswijze: vanuit positieve motivatie (dus werkend naar een bepaald resultaat toe) en dus niet negatief (van een bepaalde pijn of probleem afwillen). Indien het laatste wel het geval is, altijd omschrijven naar positief tegenovergestelde.

Inzicht in diepere behoeftes

• uitdaging dat de afdelings- of bedrijfgrenzen overstijgt bedreigt mijn bestaansrecht en overstijgt mijn verantwoordelijkheid
• wil z.s.m. de zaak slechten en weer op het goede spoor krijgen met energie
• ligt er 's nachts wakker van
• kortom, op welke SD kleur mikken we primair? Oranje die zich in Beige bedreigd voelen? Of Oranje om gewoon lekker op #1 te komen?
• promotie kunnen maken

Waardeer je voordelen

Resultaten van deze Kort & Krachtig leveren je de volgende voordelen:

• energie terug in de tent—doelen behaald
• zaak weer op de rit en op snelheid
• een overvloed van nieuwe praktisch uitvoerbare ideeën—innovatieve slagkracht
• begeesterd team
• slimmer werken (niet harder)
• pluim van de baas of van de markt en de pers

Persoonlijkheid

• daadkrachtig
• schokkend/wakkerschuddend
• (r)evolutionair
• baanbrekend
• fris, nieuw, vers
• behulpzaam
• hartelijk
• visionair
• wijs
• inspirerend
• kameraad, vriend, makker

Bewijzen

Kom maar op!

Merkessentie

Welk zinnetje vat alles in één klap samen. Waar gaan we de mensen mee bellen en mailen?

Beeldmerk

Welk beeldmerk hoort daarbij. Kort & Krachtig:

• snap
• klik
• tsjak
• hopla—elegant
• nu meteen
• scheppingskracht!

Oplossingen

Producten, diensten, oplossingen die we aanbieden.