Difference between revisions of "Vraag om hulp"
(Initial version.) |
m (goort -> groot) |
||
| Line 5: | Line 5: | ||
{{Three Diamonds}} | {{Three Diamonds}} | ||
{{Pattern Problem|In je eentje kan je moeilijk een idee introduceren in een organisatie—die taak is genwoon te | {{Pattern Problem|In je eentje kan je moeilijk een idee introduceren in een organisatie—die taak is genwoon te groot voor één persoon. En helemaal als je als nieuwkomer het klappen van de zweep en de cultuur van de organisatie nog niet kent.}} | ||
{{Pattern Solution|Vraag zoveel mogelijk mensen om hulp zodra je het nodig hebt. Probeer het niet alleen te doen.}} | {{Pattern Solution|Vraag zoveel mogelijk mensen om hulp zodra je het nodig hebt. Probeer het niet alleen te doen.}} | ||
Revision as of 19:04, 6 January 2007
Vervang deze tekst door beeld met een archetypisch voorbeeld van dat patroon. Zorg dat het beeld past bij de Aloha:huisstijl.
…als evangelist of toegewijde kampioen introduceer je een nieuw idee in een organisatie.
* * *
In je eentje kan je moeilijk een idee introduceren in een organisatie—die taak is genwoon te groot voor één persoon. En helemaal als je als nieuwkomer het klappen van de zweep en de cultuur van de organisatie nog niet kent.
Daarom:
Vraag zoveel mogelijk mensen om hulp zodra je het nodig hebt. Probeer het niet alleen te doen.
* * *
Vraag om hulp op de juiste tijd en vergeet geen kudos uit te delen. Vele kleintjes maken een grote en dus kleine bijdragen van veel mensen kan helpt met het behalen van kleine successen. Een groepsidentiteit betrekt iedereen bij het initiatief en zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat.