Difference between revisions of "KK"

From AardRock Wiki
Jump to navigation Jump to search
(testen in het veld = polsen naar de waarde)
Line 11: Line 11:
*In geld uitgedrukt: 15 maart 2007 heeft Kort&Krachtig €30.000,— gefactureerd, te verdelen over Stanley (€10.000,—), Martien (€10.000,—) en Gaston (€10.000,—).
*In geld uitgedrukt: 15 maart 2007 heeft Kort&Krachtig €30.000,— gefactureerd, te verdelen over Stanley (€10.000,—), Martien (€10.000,—) en Gaston (€10.000,—).
   
   
Persoonlijke verantwoordelijkheid (andere term?) is gereed en duurt ca 2 uur (kan verlengd worden). [http://www.authenticiteit.nl/documents/07PersVeranthdOI.pdf Klik hier om pdf te openen.]
Persoonlijke verantwoordelijkheid (andere term? persoonlijk leiderschap??) is gereed en duurt ca 2 uur (kan verlengd worden). [http://www.authenticiteit.nl/documents/07PersVeranthdOI.pdf Klik hier om pdf te openen.]


Andere thema’s kunnen zijn:
Andere thema’s kunnen zijn:

Revision as of 21:32, 26 February 2007

<accesscontrol>KoKra</accesscontrol>

Gaston's initiële voorzet:

Kort&Krachtig workshops

  • duur 2 uur–1 dagdeel;
  • nu meteen;
  • ter plekke te geven
  • prijs per stuk: €3.000,— excl. BTW.
  • aantal facilitators/begeleiders/presentatoren: 2–3
  • doelstelling: 15 maart 2007, 10x een Kort & Krachtig workshop aan groepen van medewerkers binnen organisaties gegeven.
  • In geld uitgedrukt: 15 maart 2007 heeft Kort&Krachtig €30.000,— gefactureerd, te verdelen over Stanley (€10.000,—), Martien (€10.000,—) en Gaston (€10.000,—).

Persoonlijke verantwoordelijkheid (andere term? persoonlijk leiderschap??) is gereed en duurt ca 2 uur (kan verlengd worden). Klik hier om pdf te openen.

Andere thema’s kunnen zijn:

  • leiderschap (gebaseerd bijv. rondom geattachte 3-hoek)
  • ‘lekker op je werk’ o.i.d.
  • tijd (zeg maar: innerlijke benadering van time-management - versmelting van ordening door mensen (het indelen van je tijd) met het niet veranderen of forceren van de natuurlijke orde of kracht (wu wei))

Die onderwerpen kan Gaston snel maken/uitwerken.

Andere thema’s waarmee we kort en krachtig organisaties, afdelingen, teams kunnen beroeren/los/vlottrekken/in-beweging-zettten?

Uit te breiden naar ‘wikische’ verwerking voor de desbetreffende groep van medewerkers. (separaat te factureren)

Zo komen we uit op 4 thema's, 4 producten. En als we 'geld(bewustzijn)' ook als thema nemen, hebben we er al 5 "KoKra's".

Léuk, het blijft doorgaan met de KoKra's: toe te voegen aan de vijf:

  • Feedback (geven en ontvangen)
  • Reflectie
  • Onderhandelen

De eerste (feedback) heb ik liggen, de tweede (reflectie) ligt er half en de derde (onderhandelen) kan aan de hand van een outline die ik heb liggen snel worden gemaakt.

Martien, Stanley wat hebben jullie nog liggen?

... HG! Gaston

PS Ik maak volgende week een nieuwsbrief over de Kokra's om rond te sturen.

Stanley zegt:

Bij mij gaan de ontwikkelingen maar door. Wellicht kennen jullie deze kaarten?

Stanley gaat dinsdag iemand spreken die hiermee het gedachtegoed van Jung in kaart heeft gebracht. Lijkt me interessant genoeg om dit met jullie te delen.

We bellen morgen even met elkaar.

The Rock 20:45, 25 February 2007 (CET):

  • De Belevingswereld ken ik. De andere twee nog niet.
  • Hele goede ideeën die we mooi als "topping" op de basis KoKra's kunnen aanbieden.
  • Eventueel inclusief een praatplaat door Harry of JAM.
  • De €3k vind ik nog behoorlijk aan de hoge kant. Zou ik graag wat willen testen in het veld voordat we dat definitief maken.
  • KoKra als werktitel prima; mogelijk vinden we nog wat beters. Ik zie die dame van Mora voor me nu…

Ik ga maandag/dinsdag aan de slag met uitbreiden van de lijst. Hier is er alvast één:

Gaston: "De €3k vind ik nog behoorlijk aan de hoge kant. Zou ik graag wat willen testen in het veld voordat we dat definitief maken." 1.750,00 vond je donderdag aan de láge kant en zo kwamen we op € 3k. En: ik ga voor nu dóen. Wat is 'testen in het veld'? Dat is zo hier en daar polsen wat het waard is en dat meenemen in het bepalen van de uiteindelijke prijs.